Qualifizierte Mitarbeiter:innen finden

Für Arbeitgeber:innen ist Personalbeschaffung herausfordernd, da Mitarbeiter:innen den Erfolg von Firmen und Projekten bestimmen. Es ist wie eine Seilschaft beim Bergsteigen: Jeder braucht Talente, Skills und Aufgabenwissen, um das Ziel zu erreichen. Wir können Ihr qualifizierter Recruitment-Partner sein, indem wir Ihre Bedürfnisse verstehen. Mit persönlichen Kandidateninterviews finden wir ideale Bewerber:innen für Sie, um eine langfristige Partnerschaft auf Vertrauen und positiven Erfahrungen aufzubauen.

Personalsuche

Wir sind Ihr qualifizierter Recruitment Partner bei der Personalsuche. Finden Sie einfach und schnell das richtige Personal für Ihr Unternehmen.

Neue Mitarbeiter:innen zu finden ist für jeden Arbeitgeber eine der grössten Herausforderungen, denn mit den Mitarbeitern steht und fällt der Erfolg einer Firma oder eines Projekts. Es ist ähnlich wie die Zusammenstellung einer Seilschaft. Jede Person muss gewisse Skills und Talente mitbringen und genau wissen, was ihre Aufgabe am Berg ist. Nur dann ist es möglich, das gemeinsame Ziel zu erreichen und den Gipfel zu erklimmen.

Wir möchten auch Ihr qualifizierter Recruitment Partner sein. Um dieses Ziel zu erreichen, müssen wir verstehen, was Ihre Bedürfnisse sind. Dieses Verständnis bildet die Grundlage einer langfristigen und erfolgreichen Partnerschaft, welche auf positive Erfahrungen und gegenseitiges Vertrauen beruhen. Durch persönliche Kandidateninterviews sind wir in der Lage die idealen Bewerber:innen für Sie zu identifizieren.

Unsere Dienstleistungen

  • Erfolgsbasierte Personalvermittlung
  • Mandate
  • Executive Search und Headhunting für diverse Funktionen und Branchen
  • Beratung hinsichtlich marktüblichen Gehalts- und Kompensationsmodellen
  • Consulting Services

Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht; weil wir es nicht wagen, ist es schwer.

Seneca

Unser Fokus

Langjährige Erfahrung im Finance- und IT-Recruiting ermöglichen es uns, Ihnen massgeschneiderte Lösungen für Ihre Herausforderungen in der Rekrutierung anzubieten.

Finance & Accounting

Positionen auf allen Ebenen. Für Finanzexperten haben wir interessante Rollen in den Bereichen Audit, Risk Management, Compliance, GAAP oder Tax & Treasury. Wenn Sie eine klassische Ausbildung bei einem Big4 haben oder eine breite berufliche Erfahrung, freuen wir uns, von Ihnen zu hören, und mit Ihnen in einem ersten Gespräch Ihre nächsten Schritte zu besprechen.

Information Technology

Vom hochspezialisierten Entwickler:in bis zum CIO ist unser IT Team vertraut mit einer Vielzahl von Stellenprofilen und den entsprechenden Anforderungen. Wir besitzen umfassende Branchenkenntnisse und die Erfahrung aus unzähligen Interviews und Gesprächen mit IT Spezialisten und IT Managern. Dabei legen wir unser Augenmerk nicht nur auf die technischen Fähigkeiten, sondern besonders im Falle von komplexen Profilen, auch im verstärkten Masse auf Softskills wie Kommunikationsfähigkeiten und Managementerfahrung.

Als Recruitment Boutique fokussieren wir uns auf komplexe Stellenprofile und Positionen auf hohem Niveau und bieten Stellen aus zahlreichen Branchen an.

Branchen

  • Automotive
  • Banking und Financial Services
  • Business Services
  • Chemie
  • High-Tech
  • Industrie
  • Konsumgüter
  • Life Sciences
  • Transport und Logistik
  • Versicherungen

Wir können nur wachsen, wenn wir uns unseren Ängsten stellen.

Alexander Huber

Executive Search

Wir verfügen über langjährige Erfahrung im Finden und Gewinnen der besten Talente für die jeweiligen Branchen und Funktionen.

Der Fokus unseres Executive Search Angebotes ist es herausragende Führungskräfte oder Spezialist:innen zu identifizieren und rekrutieren.

Wir verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Suche und Gewinnung der besten Talente für eine Vielzahl von Funktionen. Hier einige Gründe, warum unsere Kund:innen regelmässig unseren exklusiven Service beanspruchen.

Unsere Dienstleistungen

  • Suche nach Führungspersonen im Bereich Technik oder Business
  • Absolute Vertraulichkeit ist während des gesamten Prozesses gewährleistet
  • Hohe Dringlichkeit im Rekrutierungsprozess

Unser funktionales Fachwissen

  • Audit & Compliance
  • Engineering & Manufacturing
  • Finanz-und Rechnungswesen
  • Tax & Treasury
  • Forschung/ Research & Development
  • Human Resources
  • Informatik
  • Logistik, Procurement & Supply Chain
  • Sales & Marketing

Branchen

  • Automotive
  • Banking & Financial Services
  • Chemie
  • Fintech
  • High-tech
  • Konsumgüter
  • Life Sciences
  • Industrie
  • Property & Construction
  • Tourismus & Gastgewerbe
  • Transport & Logistik
  • Versicherung / Rückversicherung

Da die Suche nach Führungskräften auf höherer Ebene einen umfassenderen Prozess und eine tiefgreifendere Methodik erfordert, führen wir diese Projekte über unsere Schwestergesellschaft TRANSEARCH International Schweiz www.transearch.com durch, die zu den führenden Executive Search Organisationen der Welt gehört.

TRANSEARCH hat seinen Hauptsitz in Europa und verfügt über Vertretungen in Nord- und Südamerika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, im Nahen Osten und in Afrika. Die globale Präsenz ermöglicht es TRANSEARCH, Unternehmen auf der ganzen Welt zu betreuen - und dabei alle wichtigen Branchen abzudecken.

Unsere Gründungspartner bei Nordwand sind mit den TRANSEARCH-Tools und -Methoden ausgestattet, einschließlich der proprietären Orxestra®-Methode zur Messung von sechs verschiedenen Dimensionen der Passform, die vor kostspieligen Fehlentscheidungen schützt. Unsere firmeneigenen Tools bieten eine einzigartige Perspektive in Bezug auf Attraktivität, Kultur, Leistung, Führung und Team "fit". Und unsere Integrationsmethodik stellt sicher, dass neue Führungskräfte schnell und erfolgreich integriert werden, ohne dass sie aus dem Tritt kommen.

Consultants

TRANSEARCH International ist ein Mitglied der Association of Executive Search Consultants www.aesc.org. Die Association of Executive Search Consultants (AESC) und ihre Mitglieder fühlen sich den höchsten Qualitätsstandards im Bereich Executive Search und Leadership Consulting verpflichtet - zum Nutzen von Kund:innen, Kandidat:innen und der Branche. Durch Zusammenarbeit und innovatives Denken sorgen wir schon heute für die Zukunft der globalen Führung.

Wir sind für Sie da

Wir sind ein internationales Team von äusserst erfahrenen Recruitment Spezialisten mit mehr als 50 Jahren Erfahrung im Recruiting auf dem Schweizer Markt.

+41 44 533 06 31 kimon.abderhalden@nordwandgroup.com

Kimon Abderhalden

Manager – IT Recruitment
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Kimon ist in seiner Rolle als Manager das Bindeglied zwischen Kunden und den gesuchten Fachspezialist:innen.

Er bringt verschiedene Interessengebiete zusammen und war bereits zuvor bei einem internationalen Rekrutierer in zwei verschiedenen Positionen im IT Umfeld tätig. Als Research Consultant war er damals für die Rekrutierung und Kandidatenbetreuung (Interviewing, Beurteilung etc.) verantwortlich. In einer weiterführenderen Rolle übernahm er als Senior Recruitment Consultant zusätzlich das Kunden Management, wo er sich heute bewegt und sich Manager nennen darf.

In seiner Freizeit ist Kimon stets auf der Suche nach guten, kulinarischen Erlebnissen und holt sich seinen Ausgleich beim Sport oder einem Glas Rotwein.

+41 44 533 06 37 wes.banks@nordwandgroup.com

Wes Banks

Senior Consultant – IT Recruitment
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Wes arbeitet seit 10 Jahren auf dem Schweizer Markt und verfügt total über mehr als 13 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung von Fachkräften für die Bereiche IT und Financial Services.

Er betreute während dieser Zeit sowohl einige der renommiertesten Grossunternehmen der Schweiz als auch diverse KMUs und half Start-up-Unternehmen während ihrem Wachstum die richtigen Talente zu finden.

Wes sucht stets neue Wege, um die besten Talente zu finden und zu gewinnen. Dabei geht er über den standardisierten Search & Selection-Ansatz hinaus. Er verfolgt die neusten Branchenentwicklungen und -trends und kennt seine Kunden sehr gut. Wes hilft ihnen täglich ihre Probleme und Kapazitätsengpässe zu lösen und nutzt dazu sein umfangreiches Netzwerk von Fachspezialist:innen aus dem Business und der Informatik.

Am Wochenende trifft man Wes regelmässig in den Bergen an, wo er alle möglichen Sportarten und Abenteuer geniesst. Wer ihn kennt, weiss, dass es bei ihm heisst: «Go big or go home».

+41 44 533 06 33 bettina.cullimore@nordwandgroup.com

Bettina Cullimore

Research Manager
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Bettina ist Resource Consultant und arbeitet Hand in Hand mit Martin Honegger um die „Best Matches“ der IT-Branche zu finden.

Sie ist erste Ansprechpartnerin bei vielen Direktbewerbungen und ständig mit Adleraugen auf LinkedIn und Xing unterwegs, um ihren neuesten Headhunt zu fangen. Sie begleitet die Kandidat:innen von der Bewerbung bis zum Interview und steht jederzeit helfend und beratend zur Seite.

Nach einer 3-jährigen Nordwand-Babypause kam sie 2021 wieder zurück ins Team. Der Ausgleich vom chaotischen Mama Dasein und der professionellen, aber immer mit viel Humor gespickten Office-Zeit gibt ihr die perfekte Work-Life-Balance und vor allem auch die Flexibilität auch mal ausserhalb der Randzeiten für die Kandidat:innen ein guter Ansprechpartner zu sein. Wenn man Sie nicht am Laptop oder auf dem Spielplatz findet, ist sie höchst wahrscheinlich gerade in oder auf dem Weg nach Irland.

+41 44 533 06 22 tanja.haas@nordwandgroup.com

Tanja Haas

Resource Consultant
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Tanja ist als Resource Consultant in den Bereichen IT und Finance unterwegs/tätig. Sie arbeitet hier eng mit den Consultants zusammen, um spannende Unternehmen mit den passenden Bewerber:innen zusammen zu bringen.

Für die Kandidat:innen ist sie erste Ansprechpartnerin und betreut sie während des gesamten Recruitingprozesses.

In ihrer freien Zeit tauscht sie den Schreibtisch gegen ihre Yogamatte und ist ausserdem häufig in der Natur zu finden – ob mit dem Rad, beim Wandern oder beim Reiten.

+41 44 533 06 15 pascal.hahn@nordwandgroup.com

Pascal Hahn

Senior Manager – Finance & Accounting Recruitment
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Pascal ist für den weiteren Ausbau des Finanz-und Rechnungswesen Bereichs zuständig.

Er begann seine Karriere bei einer renommierten Privat Bank in Zürich, bevor er während 12 Jahren für eine ausländische Fondgesellschaft erfolgreich den Schweizer Markt auf- und ausbaute. Pascal ist seit 2007 in der Personalvermittlungsbranche tätig, bevorzugte immer das unternehmerische Umfeld und rekrutierte Kandidat:innen aus der Finanzdienstleistungs- und Finanzbranche.

In seiner Freizeit ist er ein leidenschaftlicher Plattensammler mit einer Affinität zum Jazz.

+41 44 533 06 00 danny.hiscott@nordwandgroup.com

Danny Hiscott

Gründungspartner
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Danny ist Gründungspartner der Nordwand Group AG und führt unsere Finanz-und Rechnungswesen Abteilung. Er betreut ausserdem Executive Search Mandate aus den verschiedensten Branchen und Bereichen und ist verantwortlich für die Geschäftsführung des Unternehmens.

Seine Karriere begann in London und in der Zwischenzeit verfügt er über 20 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Vertrieb und Marketing. Im Jahr 2001 zog Danny in die Schweiz und ist seither aktiv am profitablen Wachstum von verschiedenen internationalen börsenkotierten Rekrutierungs- und Beratunggesellschaften mitverantwortlich.

Danny ist Britischer und Schweizer Staatsbürger und Absolvent eines europäischen BWL Studiums an der Trent University von Nottingham, welches er mit Weiterbildungen im Bereich Marketing komplettierte. Er liebt sowohl im Sommer als auch im Winter die Berge und ist seit vielen Jahren ein leidgeplagter Fan von West Ham United.

+41 44 533 06 00 martin.honegger@nordwandgroup.com

Martin Honegger

Gründungspartner
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Martin ist Gründungspartner und führt das IT-Team der Nordwand Group. Persönlich betreut er eine Vielzahl von Kund:innen und verschiedenste Executive Search Mandate in den Bereichen IT, Sales und Marketing. Ausserdem ist er für die Geschäftsleitung des Unternehmens verantwortlich.

Er arbeitet seit 2001 im IT-Recruitment und baute erfolgreich Teams in der Schweiz, Deutschland und Oesterreich auf. Neben der Führung von Teams in der erfolgsbasierten Personalvermittlung und dem Personalverleih, war Martin auch immer wieder aktiv involviert in der Entwicklung von kundenspezifischen Recruitment-Lösungen. Martin ist eidg. diplomierter Verkaufsleiter und absolvierte ein CAS in Social Media Management, einem Thema, welches im Recruitment immer wichtiger wird.

In seiner Freizeit ist Martin passionierter Fussballfan und liebt es mit Statistiken sein Wissen unter Beweis zu stellen.

+41 44 533 06 36 valeria.koluder@nordwandgroup.com

Valeria Koluder

Recruitment Consultant
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Valeria ist eine erfahrene HR-Expertin mit über 10 Jahren Erfahrung in internationalen Konzernen und verschiedenen Branchen. Ihre Mission besteht darin, die besten Talente und Kunden zu gewinnen und zu betreuen. Neben ihrer Expertise im Recruitment verfügt Valeria über fundierte Kenntnisse im Talent Development und Konfliktmanagement.

Bei schlechtem Wetter ist sie in der Regel im Kunsthaus anzutreffen. Im Sommer trifft man Valeria mit Freunden auf dem See, und im Winter, bei frischem Schnee und Sonnenschein, auf der Piste.

+41 44 533 06 03 victoria.scheiwiller@nordwandgroup.com

Victoria Scheiwiller

Research Associate
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Victoria erledigt als Research Associate  Aufgaben im administrativen Bereich, Office Management und unterstützt das Nordwand Group Team beim Rekrutieren.

Sie studiert Medien - und Kommunikationswissenschaften in Zürich und arbeitet in Teilzeit. Im Sommer geht sie öfters schwimmen und im Winter auf die Skipiste. Abends kocht sie Essen aus verschiedenen Kulturen und reist durch die Welt. Dabei hört sie gerne Jazz oder Rockmusik.

Am Wochenende ist sie oftmals im Kino anzutreffen, um den neuesten Actionfilm oder Krimi zu sehen.

+41 44 533 06 23 samantha.sernatinger@nordwandgroup.com

Samantha Sernatinger

Resource Consultant
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Samantha ist als Resource Consultant mit detektivischem Scharfsinn unterwegs, um die am besten geeigneten Fachkräfte aufzuspüren und diese mit einzigartigen Karrieremöglichkeiten zu verbinden.

Schon als Kind liebte Samantha es, als Detektivin mit ihrer selbst gebastelten „Lizenz zum Schnüffeln“ die richtigen Spuren aufzudecken.

In ihrer Freizeit geht Samantha gerne auf Märkte, ins Theater und an den See. Ausserdem kocht sie am liebsten improvisiert, denn erfahrungsgemäss gelingt ihr das geschmacklich immer und macht auch noch mehr Spass als nach Rezept zu kochen.

+41 44 533 06 02 sarah.steiger@nordwandgroup.com

Sarah Steiger

Research Associate
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Sarah erledigt als Research Associate Aufgaben im administrativen Bereich, Office Management und unterstützt das Nordwand Group Team beim Rekrutieren.

In Zukunft möchte Sarah gerne Digital Business Mangement studieren. Sarah treibt gerne Sportarten wie Handball und Basketball. In Ihrer Freizeit geht sie in Restaurants und lernt gerne neue Menschen kennen.

Sarah liebt es zu reisen und hat eine Liste von Zielen, die sie eines Tages gerne sehen möchte.

+41 44 533 06 35 martin.werffeli@nordwandgroup.com

Martin Werffeli

Senior Manager – IT Recruitment
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Martin ist Senior Manager und betreut den Bereich IT-Festanstellungen sowie Executive Search. Durch seine langjährige Erfahrung unterstützt und berät er erfolgreich Konzerne und KMUs in Rekrutierungsfragen sowie bei Exklusivmandaten.

Martin arbeitete im Human Resources der Credit Suisse und leitete das Team der IT-Recruiting Specialists. Zuvor war er mehrere Jahre als Team Leader Permanent Placement bei einem der grössten IT-Personaldienstleister in Europa tätig. Sein breites Wissen und seine fundierten Kenntnisse ermöglichen es ihm, die Kandidat:innen während des gesamten Bewerbungsprozesses zu coachen und die Unternehmen aktiv bei der Rekrutierung von qualifizierten Fach- und Führungskräften zu unterstützen.

Martin unternahm Trekkingtouren in Tibet und Nepal, ist aber aktuell eher mit der Familie auf Skipisten, Hüttenwanderungen oder auf Klettersteigen in der Schweiz anzutreffen.

+41 44 533 06 21 magdalena.winter@nordwandgroup.com

Magdalena Winter

Resource Consultant
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Magdalena ist Resource Consultant und verantwortet komplexe Direct Search Mandate für unsere Kunden in der IT- und Finanzbranche.

Sie betreut die Bewerber während des gesamten Rekrutierungsprozesses und ist stets auf der Suche nach spannenden neuen Kandidaten.

Nachdem Magdalena mit ihrer Familie drei Jahre in Neuseeland gelebt hat, fand sie den Weg zur Nordwand Group, wo sie seither eine sehr geschätzte Kollegin ist. Am Wochenende unternimmt sie häufig Ausflüge im Schwarzwald.

Wunschkandidat finden

Nordwand Group hilft ihnen qualifizierte und interessierte Kandidat:innen zu finden, welche wirklich zu ihrem Unternehmen passen.

Nordwand Group

Lernen Sie uns kennen.

Nordwand-Routen gehören zu den schwierigsten, herausforderndsten und doch begehrtesten Routen zum Gipfel. So inspirierten die Erstbesteigungen einiger der berühmtesten Berge der Alpen durch die Nordwand zu abenteuerlichen Geschichten und Mythen über Mut, Tapferkeit und Ruhm. Sowohl eine ambitionierte und herausfordernde Karriere zu starten als auch die erfolgreiche Umsetzung der Firmenstrategie im Bereich Rekrutierung lassen sich gut mit dem Erklimmen eines hohen Berges vergleichen. Der Weg ist anspruchsvoll und nicht immer einfach und erfordert Willen und Durchsetzungsvermögen.

Dabei kann Sie die Nordwand Group AG dank ihrer über 50 Jahren Erfahrung in der Stellenvermittlung unterstützen. Wir versorgen Sie mit Informationen über die allgemeine Wetterlage, die nötige technische Ausrüstung, einem gut ausgebildeten Team, einer detaillierten Karte und aller notwendigen Unterstützung, um auch die schwierigsten Herausforderungen zu meistern.